阅读附录一的帖子,深有感触。
为了留在大城市,不管什么专业的,当保姆也愿意。
前些天的新闻还报道,高才生供职于按摩中心。
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种种学非所用的现象,让人确实担心所谓“跨掉的一代”。其实,大学生寻找的工作只不过是学校学习的一种延续。
小学-中学-大学,好学生挑学校,差学生则能上学就不错了。
大学毕业后有两个选择,找工作,亦或上研究生,两者虽然有不同的性质,但本质上是一样的。
大学生无论在什么单位工作,因为毫无工作经验,都是学习工作的过程,这与研究生学习实际上没有实质性的差异。
无论什么单位,接收大学生工作本身就是一种冒险,冒着大学生可能不能胜任工作而导致单位损失的危险。因此,用人单位希望接收有工作经验的彺届生。
如果找到工作单位,试用期的大学生只不过是在积累经验。有了一定经验以后,现在的单位是否仍然是首选,并不是非常确定。因此,出现了零工资求职的现象。只要珍惜工作单位给予的实习机会,用足功夫,就可以积累足以鲤鱼跳龙门的经验,获得辉煌的前程。
如果找工作时计较工资与地方,患得患失,将大量的精力花费在种种计较上,再高的工资再好的单位,也有可能大意失荆州。
奉劝找工作的大学生们不要计较单位的性质与工资的多寡,努力寻找学习工作经验的机会,例如到压力较小的边远的地方。
这方面张德江是一个成功的范例。从朝鲜留学归来,张德江放弃了长春省直机关的优差,自动到延边大学这样的边远地区,经过逐步的修炼,逐渐获得今天的地位。
附录一 调查称近半大学生认为找工作主要靠关系
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本帖最后由 刘承宜 于 2007-4-24 08:42 PM 编辑 ]