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原帖由 chsport 于 2008-4-11 09:51 AM 发表

一页算两面？

一页不是刚好正反两面啊!我晕啊?!几年级的学生啊?!

具体的不好统计了。反正和上面说的相似，有个大概的标准。
很多期刊都没有稿费，但有些是特殊的。譬如山西师大体育学院学报，一般一篇文章给个60-90元，体育科学研究 比较多，一般是200左右，首都体育学院学报一般是100左右。ME接触的核心期刊都没有给稿费的。

ME所在学校从2004年暑假开始实行科研奖励制度，因为以前学校科研一直不好，可以这样做一个比较，一个学院有史以来的SCI数量还没有论坛上刘承宜老师一个人发的多，怎么滴也说不过去，也不像是一个大学。以前大家一般不随便写文章，顶多就是评个职称什么的，现在有点奖励还是有人愿意去整些东西，但大部分还是没有，应该相对来说还是亏本，没有实际诱人的利益。ME从2003年开始写点小论文什么滴，一直坚持了下来。课题方面，我肯定是没戏，只能凭借论文来获得奖励资助，一年论文发表费大概一万，奖励资助七千，倒贴三千，哈哈。此外还有自己参加会议的费用，打印费用，购买杂志邮寄信件等。喜欢的事就去做，这是ME之主张。

以下附ME校之评定科研业绩情况表，可以参考。

文件1：                  专业技术人员业绩考核标准

对专业技术人员的业绩考核，以前三学年教师的教学科研情况为考核依据，采取科学研究水平与工作总量相结合的考核方式。主体要求及分布：教授（含相当）一～五级，副教授（含相当）三～七级，讲师（含相当）六～八级，助教（含相当）、技术员（含相当）九、十级。二、三级岗中同时满足相应岗位中三项条件以上者，四～七级岗中同时满足相应岗位中五项条件以上者，可享受上一级岗位待遇，具体标准如下：

一级：获国家级奖励（前1名），完成科研分值年均1000分。

二级：积极争取国家级项目，任期内每年完成1份国家级项目申报书。完成科研分值年均600分并具备以下条件之一者：

①国家级课题负责人；
②省部级重大科技攻关项目负责人；
③国家级奖励前2名；
④获省部级奖励一等奖负责人；
⑤年科研经费50万元以上（其中纵向经费占30%以上，下同）。

三级：积极争取省部级以上项目，任期内每年完成1份省部级以上项目申报书。完成科研分值年均200分，并具备以下条件之一者（含并列条件，下同）：

①省部级课题（指令性，下同）负责人或市厅级重大科技攻关项目负责人或国家级课题主要承担人（前2名）；
②获国家级奖励（前3名）或省部级奖励一等奖（前2名）或省部级奖励二等奖（第1完成人）；
③获国家级教材奖第1名；
④年均科研经费30万以上；
⑤1项职务发明专利。

四级：积极争取市厅级以上项目，任期内每年完成1份市厅级以上项目申报书。完成科研分值年均120分，并具备以下条件之一者：

①市厅级课题负责人或省部级重大科技攻关项目（前2名）或国家级课题主要承担人（前3名）；
②获国家级奖励（前4名）或省部级奖励一等奖（前3名）或省部级奖励二等奖（前2名）或三等奖（前1名）或市厅级奖励一等奖（第1完成人）
③省精品课主持人（第1名）并当年承担教学任务或国家级教材奖第2名或省部级教材奖第1名；
④年均科研经费20万以上；
⑤6篇核心期刊论文或3篇三大索引论文或2部专著；
⑥2项实用新型职务专利；
⑦（艺术类）2件作品被国家级展馆收藏或5件被省级展馆收藏。
五级：积极争取各类科研项目，完成科研分值年均70分，并具备以下条件之一者：

①4篇核心期刊论文或2篇三大索引论文；
②国家级课题主要承担人（前5名）或省部级重大科技攻关项目主要承担人（前3名）或省部级课题主要承担人（前2名）或市厅级重大科技攻关项目主要承担人（前2名）或市级重点实验室项目负责人；
③获国家级奖励（前5名）或省部级奖励一等奖（前4名）或省部级科技奖励二等奖（前3名）或省部级奖励三等奖（第2名）或市厅级科技奖励二、三等奖（第1名）；
④校教学成果一等奖（第1完成人）；
⑤年均科研经费10万以上；
⑥1部专著或2部编著；
⑦1项实用新型职务发明专利；
⑧2项成果鉴定；
⑨（艺术类）国家级展览获奖或2件省级展览获奖或2本画集或1件作品被国家级展馆收藏或3-4件被省级展馆收藏。
六级：完成科研分值年均50分，并具备以下条件之一者：

①核心期刊论文3篇或三大索引论文1篇；
②国家级课题主要承担人（前6名）或省部级重大科技攻关项目主要承担人（前4名）或省部级课题主要承担人（前3名）；
③获国家级奖励（前7名）或省部级奖励一等奖（前5名）或省部级奖励二等奖（前4名）；
④年均科研经费5万以上；
⑤1部专著（前2名）或1部编著；
⑥专利（前2名）；
⑦一项成果鉴定；
⑧校教学成果奖一等奖前2名或校内优秀课程负责人（第1名）并当年担任教学任务或省精品课负责人以外的其他人（且当年承担教学任务的）；
⑨（艺术类）国家级展览参展或1本画集或1-2件被省级展馆收藏或4件作品参加省级以上展览或发表。
七级：完成科研分值年均30分，并具备以下条件之一者：

①核心期刊论文2篇；
②省部级重大科技攻关项目主要承担人（前5名）；
③省部级奖励一等奖（第6名）或校教学成果奖一等奖（前3名）或二等奖 （第1名）；
④平均年科研经费3万元；
⑤ 1部编著（前2名）或1部专著（第3名）；
⑥鉴定（前2名）；
⑦（艺术类）1件作品参加省级展览获奖或3件作品参加省级以上展览或发表。

八级：完成科研分值年均20分，并具备以下条件之一者：

①3篇专业期刊论文或1篇核心期刊论文；
②省教改项目负责人或校内科研基金项目负责人；
③校内优秀课程负责人以外的其他人（且当年承担教学任务的）；
④（艺术类）4件作品参加市级展览或发表或1件作品市级展览获奖。
九级：完成科研分值年均10分，具备以下条件之一者：

①2篇专业期刊论文；
②面向全校学生开设课外教学辅导讲座每学期达5次的基础课教师；
③（艺术类）2件作品参加市级展览或发表。

十级：完成科研分值年均5分，并具备以下条件之一者：

①1篇论文；
②面向全校学生开设课外教学辅导讲座每学期达3次的基础课教师；
③（艺术类）1件作品参加市级展览。

注：1、同一项目重复获奖者，按最高奖计；
2、在EI、SCI源刊增刊上发表的论文按核心期刊论文对待；
3、我校教职工在读研究生期间发表的论文，按单位、作者排名的积的倒数计算篇数（如我校排名第2，作者排名第1，则每2篇相当于1篇）；
4、我校研究生发表的论文，通讯地址是导师的，按导师排名第一对待；
5、在正式出版的国际学术会议论文集上发表的论文，相当于核心期刊论文；在正式出版的全国学术会议论文集上发表的论文，相当于公开发表的论文；在正式出版的省部级学术会议论文集上发表的论文，每2篇相当于1篇公开发表的论文；
6、艺术类专业作品的参展或获奖，从中央到地方各级党委宣传部、文化部、文联、美协，举办的展览或获奖，按同级别对待，其他艺术专业团体举办的展览或获奖降一级对待；
7、校内优秀课程及省精品课课程组成员均以申报时组成为准；
8、专著、教材、科研项目或在光明日报、人民日报、经济日报上发表的论文获得市社科奖相当与市级奖励；论文或调研报告获得市社科奖的，一等奖相当于2篇核心期刊论文，二等奖相当于1篇核心期刊论文，三等奖相当于1篇全国性期刊论文。
9、释权归科研处。

附件2：               专业技术人员科研分值核定办法

一、纵向科研项目

1、国家级项目                   立项分：1000分，另每到校款1万元计150分。
2、省部级指令性计划科研项目     立项分：300分，另每到校款1万元计80分。
3、厅局级指令性计划科研计划项目 立项分：150分，另每到校款1万元计50分。
4、社会科学类项目
①国家级指令性科研项目每项计2000分；经费超过3万元的项目，超过部分计150分/万元。
②省部级指令性科研项目每项计500分；经费超过3万元的项目，超过部分计80分/万元。
③市厅级指令性科研项目每项计200分；经费超过3万元的项目，超过部分计50分/万元。
5、出版基金项目
国家级每项计1500分；省部级每项计500分；市厅级每项计300分。
6、协作费、过路费
协作费每1万元计10分；过路费每1万元计5分。

二、横向项目（以入我院财务经费计）

每到校款1万元计20分；过路费每1万元计5分。

三、科技奖励  
  
授奖部门        等次（分值）
国家级
省部级
厅局级
校教学成果奖
优秀教材奖        一等奖（5000） 二等奖（4000）
省长特别奖（3000）一等奖（2000）  二等奖（1200）  三等奖（600）
市长特别奖（500）一等奖（300）  二等奖（200）  三等奖（100）
一等奖（200）  二等奖（150）  三等奖（80）
国家级（2000）   省部级（600）

四、科研论文

1、自然科学论文
①被三大索引收录及引证的科技论文   索引类别： SCI     EI     ISTP
                                  每篇计分： 100     60     40     
②核心期刊或国外外文期刊上发表的论文每篇计30分。
③国家级期刊、河北理工学院学报上发表的论文每篇计15分。
④在其他有正式刊号的科技期刊或有正式出版号的论文集中发表的论文，每篇计10分。
⑤其他公开发表的论文，每篇计2分。
⑥正式刊物的增刊按分值的10%计算。
2、社会科学论文
①在光明日报，人民日报，经济日报发表的论文，每篇计40分。
②在核心期刊上发表的论文，每篇计30分。
③在国家级报纸、国家级刊物、河北理工学院学报发表的论文，每篇计15分。
④在省级报纸、刊物发表的论文，或正式出版号论文集中发表的论文，每篇计10分
⑤其他公开发表的论文，每篇计2分
⑥正式刊物的增刊按分值的10%计算。
3、著作（非立项项目）  论著：200分；编著：120分；编：80。

五、专利

发明专利每项计500分，实用新型专利每项计200分，外观设计专利每项计50分。

六、科研课题结题

    鉴定水平      
项目来源        国际领先        国际先进        国内领先        国内先进        结题
国家级        120        100        60        30        80
省部级        90        70        50        30        50
市厅级        80        70        50        20        20

七、科技成果的认定与管理

成果持有人携带相关成果证明原件及复印件到科研处进行认定。
多人合作完成的成果，成果分值可由成果持有人对课题组成员进行自主分配，但第一完成人所占成果分值不得低于30%。
对于无故拖期完成课题任务者，扣罚相应立项分值的50%。
各种成果（项目 、奖励、专利、论著等）指我院为第一完成单位，我院非第一完成单位时，按相应位次等级对待，其分值按相应位次的倒数乘以相应分值，同一获奖项目不重复奖励，按高级别奖项计；各种专利均指职务专利。
论著、编著要求字数在20万字以上，不满20万字者，按实际字数除以20（万）为系数，乘以相应分值。
未注明第几完成人的成果均指第一完成人。
国家级、省部级奖指自然科学奖、科技进步奖、发明奖、社科优秀成果奖和教学成果奖，优秀教材奖指国家机关组织的评奖奖项。
纵向项目立项分指在考核期内立项的纵向项目，考核期以前的项目按考核期内的到校科研经费计分。

人事分配制度改革方案调整内容
一、科研业绩考核补充内容：
1、市级重点实验室、校内科研基金项目
市级重点实验室项目按五级岗对待；校内科研基金项目负责人对应八级岗。
2、调整部分刊物增刊岗位对应
在EI、SCI源刊增刊上发表的论文按核心期刊论文对待。
3、我校教职工在读研究生期间发表的论文，按单位、作者排名的积的倒数计算篇数（如我校排名第2，作者排名第1，则每2篇相当于1篇）。
4、我校研究生发表的论文，通讯地址是导师的，按导师排名第一对待。
5、省部级奖励三等奖第2名为五级岗；省部级奖励二等奖第4名为六级岗；省部级奖励一等奖第6名为七级岗；
6、在正式出版的国际学术会议论文集上发表的论文，相当于核心期刊论文；在正式出版的全国学术会议论文集上发表的论文，相当于公开发表的论文；在正式出版的省部级学术会议论文集上发表的论文，每2篇相当于1篇公开发表的论文。
7、艺术类专业作品的参展或获奖，从中央到地方各级党委宣传部、文化部、文联、美协，举办的展览或获奖，按同级别对待，其他艺术专业团体举办的展览或获奖降一级对待。
二、教学业绩考核补充内容：
1、校内优秀课程负责人（第一名）并当年担任教学任务的教师可到6级，科研分值100，其他人当年承担教学任务可到8级，科研分值30。省精品课主持人第一名并当年承担教学任务可到4级，科研分值200，其他人当年承担教学任务可到6级，科研分值60分。课程组成员均以申报时组成为准。
2增加基础课教师面向全校学生开设课外教学辅导讲座，每学年5次到9级，3次到10级。
三、其他方面补充内容：
1、研究生导师，因本人原因连续两年不带研究生的，专业技术职务低聘一级；应该为研究生讲授公共基础课的教师，因本人原因连续两年不讲研究生课的，专业技术职务低聘一级。
2、有硕士点的学科，不是导师的不能晋升正高级专业技术职务；为研究生开设的公共基础课，其不讲授研究生课程的教师，不能晋升正高级专业技术职务。
3、没有担任班主任、辅导员经历的青年教师，不能晋升中级专业技术职务。
4、博士、硕士学位津贴拨给各学院，由各学院在对博士、硕士个人进行工作考核的基础上发给本人。不能完成本岗位职责的博士、硕士，视情况各单位可以少发或停发其学位津贴。

2004-2007年三学年科研业绩统计表
姓名：          单位：          学院（部、处、馆）        系
实际完成的科研工作内容        各成果对应的
科研分值

纵横向项目
          项目名称       来源       到款金额      到款时间   排名       
鉴定获奖专利
        成果名称       鉴定（授奖）单位       时间        排名       

论文
/
著作
        论著、论文名称         刊物名称（出版单位）  期刊出版 时间     排名   是否核心
              
审核盖章        系、教研室（实验室）负责人：
院、部负责人（盖章）：
主管部门盖章：       
自核及审核结果        2004-2007学年： 自核岗位级别         科研处核对岗位级别        
注：填报统计表的教师，需填报2004-2007年度（三年）的科研业绩；课题组负责人须将课题总分值按成员贡献大小分配并附交签字的分配表，得分教师在分值栏内填写分得的分值；表中所有各项必须填写完整、准确；2006年7月16日—2007年7月15日以来的成果需随表上交复印件；表格需下载填写，各栏空间不够可自行加宽行高。

引用:

原帖由 雪山剑客 于 2008-4-11 12:23 PM 发表



一页不是刚好正反两面啊!我晕啊?!几年级的学生啊?!

一张纸几页？正反两页吧，不知道你是怎么算的，呵呵

黄璐兄，辛苦你啦！
你真的很够意思哈！
我替全国人民感谢你！
再次,表示感谢

感谢！

坛友们资源共享呀!
深表支持!

版面费问题补充：
我们是实行学校统一的科研奖励制度，体育部没有再设立科研奖励。发表核心报销版面费从建校（有体育机构）以来从未有过，核心期刊不分级别。发表《体育科学》和其它核心期刊是一样的，评职称的时候，经济类、教育类核心期刊都可以，因为体育类的相对非常难以发表，我们单位从建校以来发表的体育类核心期刊屈指可数，科研实力不太强劲ING，纯粹的教学型滴单位。因为ME是自付版面费，更报销不了，所以不经常向编辑部索要发票，我想发表老夫文章的编辑部应该挺开心的（遇到不要发票的作者了）。有时候是课题基金或者是帮别的同事找发票才会问编辑部要，譬如《体育文化导刊》、《体育学刊》等都有正规的发票，发票是以其他的名义变通着开出来的，有些期刊干脆全是收据（北体学报、首体学报等），毕竟版面费这种学界潜规则，哪家编辑部敢撑破胆子到处张扬，写上款项“版面费”加盖个公章等批ING，哈哈。